余談ですが、我々の業種は一昔前まで「残業が多い」「徹夜は当たり前」「休日が無い」などと言われてきました。正直その通りでしたが現在当社でそのような事は殆どなくなりました。ただし過去、「仕事の中で技術を学ぶ」といった方法で個々のキャリアを形成してきたというのも事実で、業務時間が減ることによる経験値の減少、及び成長力の低下は否めません。すなわちポストプロダクションの今後の課題として「効率的な人材育成方法の構築」これは必須です。その為に当社は2021年度より人事評価制度の実施・運用を始めました。ただし、それでもやはり思うのは、我々に求められる能力の中でも特に「技術力」「クリエイティブ力」については現場で培った経験値量の大小により大きく左右されるという事は変えがたい現実です。それらふまえ、テクニカランドではどの職種であったとしてもアグレッシブな姿勢で仕事に取り組んでいける人材が必要であると思っております。